一般事業主行動計画とは

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための、雇用環境の整備や子育てをしていない労働者も含めた、多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

• 男女が共に全社員が活躍できる雇用環境整備のため、次のように行動計画を策定する。
• １．計画期間　2026年 4月 1日 ～ 2029年 3月31日までの 3年間
• ２．当社の課題・当社は正社員のうち女性が占める割合が２割であり低く、更に管理職はゼロである。・運送会社という事も有り管理職の残業が多く、仕事と家庭の両立が困難と考えられることから、管理職を目指す女性社員が少ない。
• ３．目標と取組内容・実施時期
  　　目標１管理職が現在１６名であるが、女性の割合を３名以上に増やす。
  　　　＜実施時期・取組内容＞
  ●2026年 4月～　現在管理職に先ずは一番近い女性係長2名に対し、管理職としての内外の研修等を受講させて育成する。●2027年 1月～　次世代の管理職候補を見越して係長・主任・班長の管理者を育成する。
  　　目標２仕事と家庭の両立が出来る様な女性が働きやすい環境作りのため、業務や規則の見直しを行う
  　　　＜実施時期・取組内容＞●2026年 4月～　女性社員にアドバイスをもらうヒアリング実施●2027年 1月～　他社の成功事例を参考にして女性中心の事業所を作り、その職場で管理職を育てる。