本社業務支援部で、経理を担当していますＭＦです。
　入社して約4年が過ぎようとしておりますが、毎日の通勤においては、道路を挟んだ会社の反対側の駐車場に車を止めて、そこからは50ｍ程を歩いて出社しております。　
　会社と道路との境には、鋼製フェンスにツツジと貝塚伊吹の生垣がありますが、業務支援部においては、雨の日を除いた毎日に、午後の業務開始時の10～15分程度を活用して、本社社屋周辺の清掃に当てて、環境の美化と維持に取り組んでおります。
　春から夏にかけての除草作業は、暑さも加わり大変ですが、入社する以前から先輩たちが続けてこられた美化活動を、今後も続けていきたいと思っております。
　最近では、道路を歩かれる人から「彼岸花が綺麗ですね。」と声をかけられる事もあり、気持ちが和むとともに、「暑かった夏も終わりもう秋になったな」と実感しております
　年間を通じて、季節感が感じられるような草花が咲き、社員さん達の気持ちを活性化させ、訪問されるお客様も歓迎できるように、今回、濃いピンク色のダニエルクッションの芝桜を生垣の内側に植えました。
　植えた直後の苗の中には、一輪の花が咲いているものもあり、来年の春になると、一面ピンク色に染めた花で覆われるのが楽しみです。
　これからも、春先の芝桜に続いて、桜、ツツジと開花し、夏の向日葵や秋のコスモス等にも挑戦して、緑化活動を広げていけたらと願っております。

道路沿いに咲いた彼岸花

玄関前に植えた芝桜

濃桃色のダニエルクッション

　九州運輸局長からの自動車無事故表彰を頂きました。

昨年に引き続き、本年も「自動車運送事業者自動車無事故表彰」を受賞し、熊本陸運支局において九州運輸局長に代って、熊本運輸支局長から表彰状を頂きました。

当社の企業理念としは、以下の５項目を掲げ日々の業務に取り組んでおります。
●　安全運転に努める。
●　法令・規則を守る。
●　顧客満足度を高める。
●　地域社会への貢献に努める。
●　環境に優しい企業活動を図る。

　今後も、安全第一を念頭に、車両事故はもとより、各種の作業事故等も含めた事故防止に積極的に取り組み、会社全員の充実と働き甲斐のある会社創りを目指し、努力してまいります。

熊本運輸支局長と社長との記念写真

無事故表彰状

　業務支援部において事務員として勤務しておりますＴ・Ｓです。
本社の総務関連業務と益城配送センターの運輸事務を実施しながら、衛生管理者の補助者として、各事業所の健康診断やストレスチェック等の衛生管理面の手伝いをしています。

　今年は、梅雨明けが早かった反面、暑さが直ぐに押し寄せ、連日の報道を見ていましても、全国各地での最高気温の記録更新を耳にすることが多く、熱中症による病院への搬送者も多数発生して、命に関わる危険な暑さとも言われております。

　弊社としましても、冷房設備が設置できない倉庫内の開放部署では、庫内温度が35℃位まで上るところもあり、庫内作業員にも負担がかかっております。また、配送業務の運転手にしても、猛暑の中での納品作業とエアコンを効かした車内とを交互に体感して、疲労も蓄積しやすい環境ですので、できる限りの熱中症予防対策をおこなっているところです。

　今年度は、本社倉庫の屋根を断熱塗装して庫内温度の上昇を軽減させた他、少しでも暑さ環境を改善させる為に、各所に扇風機とスポットクｰラーの設置をおこなうとともに、各倉庫と事務所等へウォーターサーバーを導入し、いつでも冷たい水による水分補給ができるように準備しました。運転手には、気分を引き締め、運転に集中できるように、冷たいタオルが作れる冷却スプレーを携行させました。

　汗をかくと、水分と同時に電解質が失われ、水分だけを摂ると体内の電解質濃度が下がり、自発的脱水をおこす危険があるため、水分とあわせて塩分を摂ることはとても重要な事だそうで、ウォーターサーバーの横には、塩飴も常備しました。

　毎月1回開催しております安全衛生委員会においては、各現場の状況を確認し、教訓や参考事項を他の事業所でも活用できるように、注意喚起と情報の共有化を図っております。

　一人一人が周りの様子を常に気にかけて、声を掛け合い、この暑い夏を皆で無事に乗り切れるようにと思い頑張っております。

倉庫内各所に増設した扇風機とスポットクーラー

冷蔵庫とウォーターサーバーの冷い給水

塩熱飴による塩分と電解質の補給

安全衛生委員会にて指導中のＳ衛生管理補助者

　フクワ物流(株)では、年間数回の企業研修や各種高校生・自衛官等のインターンシップを受け入れております。

　今回は、猛暑真っ盛りの7月24日からの3日間に亘り、熊本県をはじめ長崎県・福岡県更には遠方の沖縄県からも、各部隊に勤務されている定年前の自衛官5名の方が参加されました。

　この職場体験は、定年退職前の自衛官に対し、企業等での研修及び業務体験を通じて民間企業等の実態を理解させ、再就職に向けた諸準備を適切に行わせることを目的として、隊員自らが希望する関連業種の協力企業において実施されるものであり、当社の場合は、運送・倉庫業種の体験希望者を、平成28年度から今回で7回目の受入れとなりました。

　3日間のカリキュラムでは、初日に会社概要・業務の流れ等の説明後、倉庫・車両等の見学に引き続いて、商品の集荷作業をグループ実習し、2日目になると、配送業務の運転手と同乗し、納品業務の補助者として自分達が出荷準備した商品をも含め、店舗等(お客様)への納品・接遇を実際の環境で体験し、最終日には、その体験を踏まえた上で、商品の大切さを理解した入荷・格納実習と単独作業による集荷作業の自習をもって、入荷から出荷準備次いで配送・納品までを物流業における一連の流れの概要として職場体験して頂きました。

　職場体験の締め括りとしては、3日間の実体験を通じた、具体的な一歩踏み込んだ質問や、再就職に備える心構えと準備事項、先に再就職した自衛隊OBとしての教訓・アドバイス等を体験者各人の目標の確立と意志決定の一助となることを狙いとした懇談をもって終了しました。

　本年度までは、九州地区を管轄する方面総監部が一括して担任していた本制度も、来年度からは、各県の地方協力本部の担任へと変更になるそうであり、引き続き地元熊本県の物流業への就職希望者の雇用と安定した受入れ企業として質の高い地域貢献ができるように頑張ってまいります。

職場(業務)体験に参加した自衛官5名

制度研修の為に来社された4県の地方協力本部員9名

商品集荷作業の注意事項を実習中

運転手と同乗して、配送に出発

　久留米営業所において、所長として勤務していますＭ・Ｍです。

　フクワ物流（株）では、安全運転等の勤務成績優秀な運転手に対して、年2回の「デジタコ褒賞」という制度が設けられています。

　この制度は、トラックに乗務する運転手が、上半期・下半期の6か月間を無事故・無違反で運転したのに加えて、デジタコ平均点数が98点以上かつ日頃の勤務成績が優秀な者を、各営業所の所長推薦のもと、所属部長からの上申により、その業績が認められた結果として褒賞金を授与される制度であり、受賞運転手には安全運転を継続してもらうとともに、他の運転手に対しても、今以上に安全な車両運行に取組んでもらうことを奨励し、会社全体としての運営基盤を堅固にする福利厚生施作の一つです。

　このデジタコは、トラック運転の際に、車に取り付けられている「デジタルタコグラフ」により、走行時間や走行速度などの運行記録を自動的に記録し、速度オーバー、回転数オーバー、急加速・減速、アイドリング状態等を警告音で知らせるとともに、メモリーカードに保存された点数化の数値データにより、運転手各人の運転状況を解析した指導と、安全かつ穏やかな環境にも優しい運行管理に役立てています。

　今回は、久留米営業所推薦の運転手も褒賞され、会社全体で6個営業所12名の運転手が褒賞されましたが、各営業所のデジタコ平均点数98点以上の運転手は、年々増加の傾向にあり、運転技術の向上とルールを守ったエコドライブの普及定着に、引き続いて取り組んで行こうと思います。

　会社では、現在のデジタコから、運転状況の映像記録等もできるドライブレコーダーによる新しい運行管理システムへの換装も計画されており、安全な運行がより強化できると思っています。

　また、毎年の仕事始めの新年式では、無事故・無違反の運転が3年・5年・10年達成者を表彰する表彰金授与の制度もあり、わが営業所からも、表彰該当者が選出できるように、「安全第一」を合言葉に頑張っていきます。

社長から代理で受領しているＭ所長

代理で受領している他の営業所所長